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二代接班！信義房屋新董座周耕宇上任

報導：MyGoNews蕭又安｜日期：2023-10-27

新聞摘要

信義房屋新董座周耕宇從基層做起以科技共創(chuàng)永續(xù)願景

信義房屋董事長周耕宇擁科技專長，未來將以以人為本的理念，帶領(lǐng)信義房屋共創(chuàng)永續(xù)願景。(圖/信義房屋)

【MyGoNews蕭又安/綜合報導】信義房屋2023年10月27日召開董事會通過由信義房屋副董事長周耕宇接任董事長，即日生效；周耕宇擁科技專長，曾於美國矽谷創(chuàng)業(yè)，返臺後自信義房屋基層做起，注重「以人為本」的理念，13年來著力人才培育、數(shù)位轉(zhuǎn)型，擔任業(yè)務主管、轉(zhuǎn)型長、副董事長資歷完整，未來將持續(xù)以創(chuàng)新思考，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來新氣象，帶領(lǐng)信義房屋共創(chuàng)永續(xù)願景。

現(xiàn)年41歲的周耕宇為信義企業(yè)集團創(chuàng)辦人周俊吉長子，13歲出國留學，為英國劍橋大學物理系與資訊科學學士、卡內(nèi)基美隆大學娛樂科技所碩士，2008年畢業(yè)後，更曾與同學們於美國矽谷創(chuàng)業(yè)，2年間製作了4款手機遊戲App，其中1款遊戲更由當年知名的遊戲代理商簽下代理權(quán)。

自海外歸國後，2011年周耕宇加入信義房屋第一線歷練，自基層試用業(yè)務做起，他在街頭發(fā)傳單、介紹自己，這段業(yè)務歷練，讓他設身處地的體會同仁、客戶的感受，並獲得信義房屋新人最高榮譽新秀獎、年度千萬經(jīng)紀人、2012年度公司業(yè)績排名Top21的榮譽。

隨後，注重「以人為本」的他進入人資部從基層幕僚做起，4年期間，他推動聚英專案，招聘國立大學以上畢業(yè)的新人，培育為業(yè)務主管，提升人才品質(zhì)，以及「5+5工作鑑賞期」專案，讓業(yè)務新人到職第30天時，經(jīng)區(qū)主管面談確認新人的留任想法，新人可以選擇領(lǐng)取第一個月的薪資5萬加轉(zhuǎn)職金5萬離開公司或是繼續(xù)努力，專案也延續(xù)至今，獲得年輕人認同而加入信義房屋，據(jù)統(tǒng)計有近9成的工作者留任。

人資部的歷練，讓周耕宇對於人才的成長與培育，以及互動關(guān)懷上特別重視，無論擔任業(yè)務區(qū)主管、轉(zhuǎn)型辦公室主管都與同仁建立良好互動，擔任業(yè)七區(qū)區(qū)主管期間，培育2名店長接店、14名新人轉(zhuǎn)正，其中1名新人獲新秀獎，為9年內(nèi)首名新秀獎培育成功，在疫情經(jīng)營困難期間更屬不易。擔任轉(zhuǎn)型辦公室主管期間，透過專案會議機制，與多位高階主管建立起良好的互動默契，同時更積極培育同仁，提升專案能力鼓勵主動提案。

此外，2018年，他成立信義房屋數(shù)據(jù)應用發(fā)展部，為數(shù)位創(chuàng)新奠定良好基礎(chǔ)，2020年，偕同麥肯錫管理顧問公司協(xié)助信義房屋數(shù)位轉(zhuǎn)型，並陸續(xù)推出多個數(shù)位產(chǎn)品，包括MA計畫招募質(zhì)優(yōu)人才成為轉(zhuǎn)動房地產(chǎn)科技的生力軍，AI智能配案讓同仁與客戶提升買賣屋效率，上線後帶看量與斡要量皆提升2倍以上。

13年來，周耕宇在集團內(nèi)經(jīng)歷信義房屋數(shù)據(jù)應用發(fā)展部協(xié)理、信義房屋仲介業(yè)務部協(xié)理，並為信義房屋副董事長與數(shù)位轉(zhuǎn)型基地轉(zhuǎn)型長，歷練完整。

周耕宇表示，未來將持續(xù)在企業(yè)倫理的核心基礎(chǔ)下，兼顧同仁、客戶、股東、環(huán)境、社會、供應商六大利害關(guān)係人的權(quán)益，包括2030年信義房屋淨零排放目標、永續(xù)門市、馬來西亞零碳島、觀光旅遊事業(yè)等永續(xù)作為持續(xù)穩(wěn)健進行，提供客戶更優(yōu)質(zhì)服務，共創(chuàng)永續(xù)好生活。